育嬰假也能領年終?別讓老闆的回答讓你傻眼!
許多新手爸媽在申請育嬰假時,心中總有個隱憂:領了育嬰假,年終獎金會不會受到影響?這真的是許多人的困擾!別擔心,今天我們就來好好聊聊育嬰假和年終獎金的關係,讓你搞清楚自己的權益,不再擔心被剝削!
立即探索更多!育嬰假期間,年終獎金的計算基礎
首先,我們要釐清一點:法律上並沒有規定育嬰假期間不能發放年終獎金。但是在計算基礎上,可能會因為你的工作時間有所不同而產生差異。大部分的公司會以「實際在職期間」來計算年終獎金,也就是說,你育嬰假的期間,可能就不會被納入計算。但這並不代表你一定會少領!有些公司會依照規定,將育嬰假的薪資視為「在職」,仍然會包含在年終獎金的計算基礎中,所以這部分還是要看公司的規定。
你可以先跟公司的人資部門確認,公司是如何計算年終獎金的,才能知道自己大概可以領到多少。別害羞,這攸關你的權益,一定要問清楚!
點我解鎖秘密!別忘了,育嬰假也有保障!
即使育嬰假期間的年終獎金計算方式有所不同,但你的育嬰假權益是受到法律保障的!根據《性別平等工作法》,育嬰假期間的薪資,雇主不得低於本職務之平均薪資。而且,育嬰假結束後,雇主必須讓你回到原職務或同等價值的工作,也不能因為你請育嬰假而給你不利的待遇。所以,即使年終獎金計算上略有差異,你也不用太過擔心會受到不公平的對待。
另外,如果公司在育嬰假期間,有發放其他福利,例如餐飲補助、交通津貼等,也應該一視同仁地提供給你。
現在就去了解!遇到問題,別坐以待斃!
如果你對公司的年終獎金計算方式有疑問,或者覺得自己的權益受到侵犯,一定要勇於爭取!你可以先向公司的人資部門反映,如果公司沒有妥善處理,你可以向勞動局申訴,或者尋求法律上的協助。記住,保護自己的權益,是自己的責任!
最後,祝福所有的新手爸媽都能順利申請育嬰假,享受與寶寶相處的珍貴時光!
別再猶豫,立刻行動!